Jautājumi juristiem Atrasts 5

Strādāju uzņēmumā jau vairākus gadus, un pirms paziņoju par savu grūtniecību, vadītājs solīja mani paaugstināt amatā. Pēc tam, kad informēju par grūtniecību, saņēmu atbildi, ka amata paaugstinājums šobrīd nav aktuāls, jo tuvākajā laikā man būs bērna kopšanas atvaļinājums. Vai šāda rīcība ir pieļaujama, un kā man aizstāvēt savas tiesības?

Strādāju uzņēmumā, kur nesen uzzināju, ka kolēģis, kurš veic identiskus pienākumus tajā pašā amatā un ar līdzīgu pieredzi, saņem ievērojami augstāku algu nekā es. Vienīgā atšķirība, ko saskatu, ir dzimums. Vai šāda situācija ir pieļaujama, un ko man darīt, ja vēlos noskaidrot situāciju un aizstāvēt savas tiesības?

Meklēju īres dzīvokli, un vairāki izīrētāji telefoniski sazinoties tieši teica, ka nevēlas izīrēt dzīvokli manas tautības pārstāvim, lai gan es piedāvāju maksāt depozītu un uzrādīt visus nepieciešamos ienākumu apliecinošos dokumentus. Vai šāda atteikuma pamatojums ir likumīgs, un vai es varu kaut ko darīt, lai aizstāvētu savas tiesības?

Meklējot darbu, pamanīju vairākus sludinājumus, kuros tieši norādīts, ka meklē darbiniekus vecumā līdz 35 gadiem, lai gan amata pienākumi nekādā veidā nav saistīti ar fizisku slodzi vai īpašām vecuma prasībām. Man ir 47 gadi un attiecīga pieredze, taču baidos, ka pieteikumu pat neizskatīs. Vai šāds sludinājums ir likumīgs un vai varu kaut ko darīt?

Kopā ar ģimenes locekli, kuram ir kustību traucējumi un kurš pārvietojas ar riteņkrēslu, devāmies uz restorānu, taču darbinieks pie ieejas paziņoja, ka restorāns «nav piemērots» un ieteica meklēt citu vietu, lai gan telpā bija pietiekami daudz vietas riteņkrēsla manevrēšanai. Vai šāda atteikšanās apkalpot ir likumīga, un ko šādā situācijā var darīt?