Jautājumi juristiem Atrasts 5

Vadītājs paziņoja, ka mans darba līgums tiek izbeigts nekavējoties, jo esot samazinājies darba apjoms nodaļā, taču nekādu rakstisku brīdinājumu iepriekš neesmu saņēmis, un algas vietā piedāvā tikai daļēju atlīdzību. Strādāju uzņēmumā jau trīs gadus, un man šķiet, ka tas nav pareizi. Kādas ir manas tiesības šādā situācijā?

Sāku jaunu darbu ar noteiktu trīs mēnešu pārbaudes laiku, taču tuvojoties tā beigām, darba devējs paziņoja, ka pārbaudes laiks tiek pagarināts vēl par mēnesi, jo neesot pietiekami pārliecināts par manu atbilstību amatam. Neesmu parakstījis nekādu papildu vienošanos par pagarinājumu. Vai darba devējam ir tiesības tā vienpusēji rīkoties?

Pēdējos mēnešos regulāri strādāju vairāk stundu, nekā paredzēts darba līgumā, jo darba devējs lūdz palikt papildu laiku, lai pabeigtu projektus. Algas aprēķinā šīs papildu stundas netiek atsevišķi norādītas vai apmaksātas, un vadītājs saka, ka tas ietilpst mana amata pienākumos. Vai tas ir likumīgi, un kā man aizstāvēt savas tiesības uz virsstundu apmaksu?

Man piedāvāts pastāvīgs attālinātais darbs ārvalstu uzņēmumā, kamēr es turpināšu dzīvot Latvijā. Darba devējs piedāvā parakstīt savas valsts standarta līgumu, taču neesmu pārliecināts, vai uz mani tik un tā attieksies Latvijas darba tiesības un kā šajā gadījumā būs ar nodokļu maksāšanu. Kā pareizi risināt šo situāciju, lai izvairītos no problēmām?

Nolēmu mainīt darba vietu un iesniedzu uzteikumu, taču konstatēju, ka man ir uzkrājušās vairākas neizmantota ikgadējā atvaļinājuma dienas no iepriekšējiem gadiem. Darba devējs saka, ka izmaksās kompensāciju tikai par šā gada neizmantoto daļu, nevis par visām uzkrātajām dienām. Vai tas ir pareizi, un kā aprēķina šādu kompensāciju?