Jautājumi juristiem Atrasts 5

Manā komerciālajā strīdā šķīrējtiesa pieņēma man labvēlīgu nolēmumu, uzliekot otrai pusei pienākumu samaksāt man noteiktu naudas summu, taču otra puse atsakās to darīt labprātīgi. Vēlos zināt, kā man rīkoties, lai panāktu šī šķīrējtiesas nolēmuma piespiedu izpildi, tāpat kā to varētu darīt ar tiesas spriedumu.

Manam uzņēmumam ir plānots komerciāls strīds, ko vēlamies risināt šķīrējtiesā, taču mūsu bažas ir par informācijas konfidencialitāti, jo strīds ietver sensitīvu biznesa informāciju, kuru nevēlamies, lai kļūtu zināma konkurentiem vai plašākai sabiedrībai. Vai šķīrējtiesas process Latvijā ir automātiski konfidenciāls, un kā mēs varam papildus nodrošināt šo konfidencialitāti?

Dzirdēju par tā saukto med-arb pieeju, kas, šķiet, apvieno gan mediāciju, gan šķīrējtiesu vienā procesā. Vēlos labāk izprast, kā šāda kombinēta pieeja darbojas praktiski, un vai tā vispār ir pieejama un pielietojama Latvijas tiesiskajā vidē manam plānotajam komerciālajam strīdam ar sadarbības partneri.

Manam uzņēmumam ir izveidojies strīds ar vienu no darbiniekiem par darba samaksas aprēķinu, un abas puses vēlētos izvairīties no formāla, ilgstoša procesa Valsts darba inspekcijā vai tiesā. Vai darba strīdus vispār var risināt, izmantojot mediāciju, un vai šāds risinājums būtu tikpat efektīvs un juridiski saistošs kā formāls process?

Plānojam izmantot mediācijas pakalpojumus, lai atrisinātu strīdu ar biznesa partneri, taču neesam pārliecināti, kā tiek noteikta mediatora atlīdzība un kā šīs izmaksas parasti tiek sadalītas starp iesaistītajām pusēm. Vai pastāv kāda standartizēta pieeja šim jautājumam, vai arī tas ir pilnībā atkarīgs no pušu savstarpējas vienošanās katrā konkrētā gadījumā?