Kā tiek noteikta mediatora atlīdzība, un kurš to sedz?
- 21.06.2026
Dzirdēju par tā saukto med-arb pieeju, kas, šķiet, apvieno gan mediāciju, gan šķīrējtiesu vienā procesā. Vēlos labāk izprast, kā šāda kombinēta pieeja darbojas praktiski, un vai tā vispār ir pieejama un pielietojama Latvijas tiesiskajā vidē manam plānotajam komerciālajam strīdam ar sadarbības partneri.
Kombinētā pieeja, ko dēvē par med-arb, apvieno mediācijas un šķīrējtiesas elementus vienā, secīgā procesā, un tās galvenā ideja ir vispirms mēģināt panākt strīda risinājumu caur mediāciju, kur puses pašas ar neatkarīga mediatora palīdzību cenšas rast savstarpēji pieņemamu vienošanos, un tikai tad, ja mediācija neizdodas pilnībā atrisināt visus strīdīgos jautājumus, process pāriet uz šķīrējtiesas stadiju, kurā tas pats vai cits, iepriekš noteikts šķīrējtiesnesis pieņem saistošu lēmumu par jautājumiem, kurus pusēm neizdevās atrisināt mediācijas ceļā. Šāda pieeja principā ir izmantojama arī Latvijas tiesiskajā vidē, jo tā nav pretrunā ne ar Mediācijas likumu, ne ar Šķīrējtiesu likumu, un puses var brīvi vienoties par šādu kombinētu procesu savā komerclīgumā vai atsevišķā strīdu risināšanas vienošanā, ja vien šī vienošanās ir pietiekami skaidri un detalizēti formulēta, lai izvairītos no procesuālām neskaidrībām. Viena no praktiskajām priekšrocībām šai pieejai ir tā, ka tā apvieno mediācijas elastību un iespēju rast radošus, abām pusēm pieņemamus risinājumus ar šķīrējtiesas galīgumu un noteiktību tajos jautājumos, kur pusēm vienoties neizdodas, kas var būt efektīvs risinājums situācijās, kad vēlaties izmantot mediācijas priekšrocības, taču vienlaikus vēlaties nodrošināt, ka strīds tiks galīgi atrisināts noteiktā termiņā, ja mediācija nedod pilnīgu rezultātu. Tomēr ir svarīgi apzināties arī iespējamās komplikācijas — ja tā pati persona pilda gan mediatora, gan vēlāk šķīrējtiesneša lomu, var rasties jautājumi par objektivitāti, jo informācija, ko puses atklājušas konfidenciālā mediācijas procesā, teorētiski varētu ietekmēt šīs personas vēlāko lēmumu šķīrējtiesas stadijā, tāpēc daudzos gadījumos ieteicams izmantot atšķirīgas personas mediatora un šķīrējtiesneša lomās, lai saglabātu procesa objektivitāti un uzticamību. Ja jūs vēlaties izmantot šo pieeju savam strīdam ar sadarbības partneri, ieteicams rūpīgi izstrādāt attiecīgo procesuālo vienošanos kopā ar juristu, kas specializējas strīdu risināšanas jomā, precīzi definējot procesa posmus, dalībnieku lomas un pāreju no mediācijas uz šķīrējtiesas stadiju.
Šī vietne izmanto sīkfailus, lai personalizētu saturu un reklāmas ziņojumus, apkopotu analīzi un citus mērķus. Jūs varat iepazīties ar mūsu sīkdatņu politiku< / A>. Ja piekrītat sīkdatņu izmantošanai, noklikšķiniet uz "Pieņemt".