Vai darba devējs var mani atlaist bez iepriekšēja brīdinājuma?

Darba tiesisko attiecību izbeigšanu darba devēja iniciatīvā, saīsinot darbinieku skaitu, regulē Darba likums, kas paredz konkrētu procedūru un termiņus, kas darba devējam ir obligāti jāievēro. Ja darba līguma izbeigšanas pamatā ir darba apjoma samazināšanās vai amata likvidācija, darba devējam ir pienākums iepriekš rakstiski brīdināt darbinieku par uzteikumu, un brīdinājuma termiņš atkarībā no darba stāža parasti ir viens mēnesis, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts citādi. Nekavējoša darba attiecību izbeigšana bez šī brīdinājuma termiņa ievērošanas pieļaujama tikai izņēmuma gadījumos, kas tieši uzskaitīti likumā, piemēram, rupja darba pienākumu pārkāpuma dēļ, kas acīmredzami neatbilst jūsu aprakstītajai situācijai par darba apjoma samazināšanos. Papildus brīdinājuma termiņam darbiniekam, kura darba attiecības tiek izbeigtas darba devēja iniciatīvā bez viņa vainas, pienākas arī atlaišanas pabalsts, kura apmērs ir atkarīgs no nepārtrauktā darba stāža attiecīgajā uzņēmumā — jo ilgāks stāžs, jo lielāks pabalsts, sākot no vienas mēnešalgas apmēra. Ja darba devējs nav ievērojis šo kārtību, jums ir tiesības viena mēneša laikā no uzteikuma saņemšanas dienas celt prasību tiesā par uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu vai par atbilstošas kompensācijas piedziņu. Ieteicams nekavējoties pieprasīt no darba devēja rakstisku uzteikuma dokumentu ar pamatojumu, jo mutiska paziņošana bez rakstiska apstiprinājuma pati par sevi var būt procesuāls pārkāpums.