Vai drīkst maksāt zemāku algu sievietei par to pašu darbu, ko dara vīrietis?

Atalgojuma atšķirība, kas pamatota tikai ar dzimumu, ir tiešs vienlīdzīgu tiesību principa pārkāpums, ko aizliedz gan Darba likums, gan Eiropas Savienības tiesību normas par vienlīdzīgu atalgojumu vīriešiem un sievietēm par vienādas vērtības darbu. Darba likumā ir tieši noteikts, ka darba devējam ir pienākums noteikt vienlīdzīgu darba samaksu vīriešiem un sievietēm par vienādu darbu vai vienādas vērtības darbu, un jums ir tiesības pieprasīt no darba devēja rakstisku paskaidrojumu par darba samaksas noteikšanas kritērijiem, ja pastāv pamatotas aizdomas par pārkāpumu. Pirmais praktiskais solis ir vērsties pie darba devēja rakstiski, lūdzot izskaidrot atalgojuma atšķirības pamatojumu, jo atbilde vai tās trūkums var kalpot kā pierādījums turpmākā procesā. Ja skaidrojums nav pārliecinošs vai netiek sniegts vispār, varat vērsties Valsts darba inspekcijā ar sūdzību par iespējamu diskrimināciju, kā arī pie Tiesībsarga, kura kompetencē ir izvērtēt šādus gadījumus un sniegt atzinumu. Nopietnākos gadījumos ir iespēja celt prasību tiesā par darba samaksas starpības piedziņu un morālā kaitējuma atlīdzību, un šajā procesā, tāpat kā citos diskriminācijas strīdos, daļa pierādīšanas pienākuma gulstas uz darba devēju, kuram jāpierāda, ka atšķirīgā samaksa ir saistīta ar objektīviem faktoriem, nevis ar dzimumu. Ieteicams vākt pierādījumus par abu darbinieku faktiski veiktajiem pienākumiem, kvalifikāciju un darba stāžu, jo tieši šie faktori tiks salīdzināti strīda izskatīšanā.