Ko darīt, ja darba sludinājumā norādīts vecuma ierobežojums?

Vecuma norādīšana darba sludinājumā kā atlases kritērijs, ja tas nav objektīvi pamatots ar konkrēta amata rakstura prasībām, principā ir pretrunā ar Darba likumā noteikto diskriminācijas aizlieguma principu, kas aizsargā darba meklētājus arī pirms darba tiesisko attiecību nodibināšanas. Darba likums paredz, ka darba devējam ir pienākums nodrošināt vienlīdzīgu attieksmi neatkarīgi no vecuma, un atkāpes pieļaujamas tikai gadījumos, kad konkrēta prasība ir objektīvi un saprātīgi pamatota ar attiecīgā darba būtību, piemēram, atsevišķām profesijām ar noteiktām fiziskām prasībām, kas jāpierāda darba devējam, nevis jāpieņem pēc noklusējuma. Ja uzskatāt, ka esat piedzīvojis diskrimināciju vecuma dēļ, pirmais solis ir vērsties pie Tiesībsarga, kura kompetencē ietilpst diskriminācijas gadījumu izskatīšana un darba devēju informēšana par pienākumiem šajā jomā; sūdzībā vēlams pievienot sludinājuma ekrānuzņēmumu ar datumu un avota norādi. Ja diskriminācija ir novedusi arī pie faktiska kaitējuma, piemēram, pamatota atteikuma pieņemt darbā tieši vecuma dēļ, iespējams celt prasību tiesā par morālā kaitējuma atlīdzību saskaņā ar Darba likuma normām par vienlīdzīgu tiesību pārkāpumu, un šādā strīdā pierādīšanas nasta daļēji pāriet darba devējam, kuram jāpierāda, ka atteikums nebija saistīts ar aizsargāto pazīmi. Ieteicams arī saglabāt saraksti ar darba devēju un jebkādas atbildes uz pieteikumu kā iespējamus pierādījumus.