Cik ilgs ir pārbaudes laiks un vai to var pagarināt?

Darba likums nosaka, ka pārbaudes laiks nedrīkst pārsniegt trīs mēnešus, un šajā termiņā neieskaita laikposmu, kad darbinieks bijis pārejošas darbnespējas stāvoklī vai citu attaisnojošu iemeslu dēļ nav veicis darbu, taču šie izņēmumi attiecas tikai uz konkrētiem, likumā minētiem gadījumiem, nevis uz darba devēja subjektīvu vēlmi pagarināt pārbaudes periodu. Ja jūs neesat bijis prombūtnē slimības vai cita attaisnojoša iemesla dēļ visu pārbaudes laiku, darba devējam nav tiesiska pamata vienpusēji pagarināt pārbaudes laiku, un šāds paziņojums, visticamāk, neatbilst likumam, ja vien jūs neesat parakstījis grozījumus darba līgumā, kas šādu pagarinājumu tieši paredz un pamato ar likumīgu iemeslu. Ja pārbaudes laiks beidzas un darba devējs nekādā veidā neuztur ar jums saikni, darba attiecības automātiski turpinās uz vispārējiem noteikumiem, proti, uzskatāms, ka darbinieks pārbaudi ir izturējis un pārbaudes laika noteikumi vairs nav piemērojami. Ieteicams pieprasīt darba devējam rakstisku pamatojumu pagarinājumam ar atsauci uz konkrētu Darba likuma normu un faktisko iemeslu, un, ja pamatojums nav pārliecinošs, ir tiesības uzskatīt sevi par pastāvīgu darbinieku, kam vairs nav piemērojami pārbaudes laika atvieglotie uzteikuma noteikumi. Ja darba devējs, pamatojoties uz nepamatoti pagarinātu pārbaudes laiku, mēģina jūs atlaist ar atvieglotu, īsāku uzteikuma termiņu, šādu uzteikumu var apstrīdēt tiesā kā prettiesisku.