Vai darba devējs var atteikt paaugstinājumu grūtniecības dēļ?

Šāda darba devēja rīcība ir tiešs diskriminācijas gadījums grūtniecības dēļ, kas Darba likumā ir īpaši aizsargāta kategorija, jo likums tieši nosaka aizliegumu radīt grūtniecei vai sievietei pēcdzemdību periodā jebkādas nelabvēlīgas sekas saistībā ar šo stāvokli, tostarp attiecībā uz karjeras iespējām, apmācībām vai amata paaugstināšanu. Darba devēja arguments, ka paaugstinājums nav aktuārs plānotā bērna kopšanas atvaļinājuma dēļ, juridiski nav pieņemams pamatojums, jo grūtniecība un ar to saistītais atvaļinājums ir tieši tā aizsargātā pazīme, uz kuras pamata lēmumu pieņemt ir aizliegts. Pirmais solis ir dokumentēt situāciju — saglabāt saraksti, kurā fiksēts sākotnējais solījums par paaugstinājumu un pēc grūtniecības paziņošanas mainīto nostāju, kā arī, ja iespējams, aculiecinieku liecības no kolēģiem. Ar šiem pierādījumiem var vērsties Valsts darba inspekcijā, kuras kompetencē ir izvērtēt darba tiesisko attiecību pārkāpumus, kā arī pie Tiesībsarga, lai saņemtu neatkarīgu atzinumu par diskriminācijas faktu. Ja pārkāpums ir acīmredzams un darba devējs nesniedz pieņemamu izskaidrojumu, iespējams arī celt prasību tiesā par morālā kaitējuma atlīdzību, jo Darba likums šādos strīdos paredz atvieglotu pierādīšanas kārtību darbiniekam — pietiek norādīt uz faktiem, kas liecina par iespējamu diskrimināciju, un tad darba devējam jāpierāda, ka lēmums bijis pamatots ar objektīviem, no grūtniecības nesaistītiem apsvērumiem.