Vai pienākas kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, beidzot darbu?

Darba likums paredz, ka, izbeidzot darba tiesiskās attiecības neatkarīgi no izbeigšanas pamata, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam kompensāciju par visām neizmantotā ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma dienām, nevis tikai par kārtējā gada daļu, ja vien darbinieks nav tās izmantojis iepriekšējos periodos likumā noteiktajā kārtībā. Tas nozīmē, ka, ja jums ir uzkrājušās neizmantotas atvaļinājuma dienas no vairākiem iepriekšējiem gadiem, jo, piemēram, darba devējs nav nodrošinājis iespēju tās izmantot vai jūs pats esat vienojies tās pārcelt, kompensācija par darba attiecību izbeigšanas brīdi ir jāaprēķina par visu uzkrāto atvaļinājuma apjomu kopumā. Kompensācijas apmērs tiek aprēķināts, izmantojot vidējo izpeļņu, kas tiek rēķināta atbilstoši Ministru kabineta noteikumiem par darba samaksas vidējā izpeļņa aprēķināšanas kārtību, ņemot vērā pēdējo sešu mēnešu vai cita noteikta perioda izpeļņu. Ja darba devējs atsakās izmaksāt kompensāciju par visu uzkrāto periodu, pamatojot to tikai ar šī gada daļu, ieteicams pieprasīt no darba devēja rakstisku aprēķinu un skaidrojumu, kā arī atgādināt par likumā noteikto pienākumu izmaksāt kompensāciju par visu neizmantoto atvaļinājuma periodu darba attiecību izbeigšanas gadījumā. Ja vienošanās nepanākas, sūdzību var iesniegt Valsts darba inspekcijā vai celt prasību tiesā par nesamaksātās kompensācijas daļas piedziņu, ņemot vērā, ka šādām prasībām piemērojams vispārējais darba tiesību prasību noilguma termiņš.