Attālinātais darbs Latvijā 2025. gadā: tiesības un pienākumi

Kas ir attālinātais darbs un kā tas attīstās Latvijā?

Attālinātais darbs nozīmē darba veikšanu ārpus tradicionālās darba vides – visbiežāk no mājām. Pēc Covid-19 pandēmijas Latvijā šī darba forma ir kļuvusi par neatņemamu darba tirgus daļu. 2024. gadā vairāk nekā 34% strādājošo Latvijā regulāri izmantoja attālinātā darba iespējas (CSP dati).

Normatīvais regulējums attālinātajam darbam Latvijā

Attālinātais darbs Latvijā tiek regulēts galvenokārt ar:

• Darba likumu (DL),
• Darba aizsardzības likumu,
• VDI (Valsts darba inspekcija) norādījumiem par darba drošību attālinātā režīmā.

Svarīgākie regulējuma punkti:

• Attālinātam darbam jābūt saskaņotam darba līgumā vai rakstveida vienošanās formā.
• Darba devējam jānodrošina darba drošības prasību ievērošana arī ārpus biroja.
• Darbiniekam ir tiesības uz vienlīdzīgu attieksmi un atbilstošu darba samaksu.

---

Darba devēju pienākumi attālinātā darba gadījumā

1. Darba līguma vai vienošanās grozījumi

Ja darbinieks strādā attālināti ilgstoši vai pastāvīgi, darba līgumā jānorāda:

• darba vieta (adrese),
• darba laiks un tā uzskaite,
• aprīkojuma izmantošana un nodrošināšana.

2. Aprīkojuma nodrošināšana

Darba devējs ir atbildīgs par nepieciešamo darba līdzekļu nodrošināšanu, tostarp:

• dators, monitors, tastatūra, pele,
• piekļuve darba sistēmām (VPN u.c.),
• atbilstošs darba galds un krēsls (ja iespējams).

3. Darba aizsardzība

Darba devējam jāveic darba vides riska novērtējums arī attālinātā darba vietā un jāsniedz instrukcijas darbiniekam par:

• darba pozu ergonomiku,
• acu un muguras slodzi,
• regulāriem pārtraukumiem.

4. Datu aizsardzība

Darbiniekiem, kas apstrādā klientu vai uzņēmuma sensitīvos datus, jāievēro Vispārīgā datu aizsardzības regula (GDPR). Darba devējs ir atbildīgs par:

• drošu savienojumu,
• piekļuves kontroles sistēmu izmantošanu,
• datu zuduma riska novēršanu.

---

Darbinieku tiesības attālinātā darba apstākļos

1. Vienlīdzīga attieksme

Attālināti strādājošajiem jānodrošina tādas pašas tiesības kā biroja darbiniekiem:

• vienāda alga par vienādu darbu,
• pieeja mācībām, kvalifikācijas celšanai,
• dalība kolektīvajos pasākumos.

2. Darba un atpūtas laika ievērošana

Darbiniekam ir tiesības:

• uz skaidri noteiktu darba laiku,
• pārtraukumiem,
• “atslēgšanās tiesībām” pēc darba laika beigām.

3. Drošības informācijas saņemšana

Darbiniekam ir tiesības saņemt informāciju par darba aizsardzību un izmantot darba devēja sniegtos aizsardzības līdzekļus.

---

Statistika: attālinātā darba izplatība Latvijā

Gads	Attālināti strādājošo īpatsvars (%)	Populārākās nozares
2020	16%	IT, izglītība, valsts pārvalde
2022	25%	Finanšu sektors, pakalpojumu nozare
2024	34%	IT, konsultācijas, e-komercija
2025 (prognoze)	37–40%	Digitālie pakalpojumi, juridiskie pakalpojumi

Avots: Centrālā statistikas pārvalde, 2024

---

Soli pa solim: Kā ieviest attālināto darbu uzņēmumā

1. Darba vietu analīze

Novērtē, kuras pozīcijas var tikt pārnestas uz attālinātu režīmu. Ne visi amati ir piemēroti šādai formai.

2. Politikas izstrāde

Izveido attālinātā darba politiku:

• tehniskās prasības,
• darba laika uzskaite,
• darbības pārskati,
• disciplināras procedūras.

3. Tehniskā sagatavošana

Nodrošini:

• attālinātu piekļuvi sistēmām,
• kiberdrošības risinājumus,
• atbalsta dienestu darbiniekiem.

4. Komunikācijas struktūra

Definē, kā notiek ikdienas saziņa:

• sapulces (Zoom, MS Teams),
• darba uzdevumu pārraudzība (Trello, Asana),
• atgriezeniskā saite.

---

Valsts darba inspekcijas (VDI) loma attālinātā darbā

VDI 2025. gadā īpaši pievērš uzmanību attālinātā darba:

• tiesiskajam pamatojumam,
• darba aizsardzībai,
• darba laika kontrolei.

Par pārkāpumiem darba devējam var tikt piemērots sods līdz pat 1400 EUR, ja netiek nodrošināta droša vide vai nav noslēgta atbilstoša vienošanās ar darbinieku.

---

Priekšrocības un izaicinājumi attālinātā darbā

Priekšrocības

• Elastīgs darba laiks
• Laika un izmaksu ietaupījums
• Labāks darba un privātās dzīves līdzsvars

Izaicinājumi

• Komunikācijas trūkums
• Samazināta sadarbība starp kolēģiem
• Grūtības darba rezultātu kontrolē

---

Nākotnes tendences Latvijā

Latvijā tiek prognozēts:

• turpmāks attālinātā darba īpatsvara pieaugums,
• jaunu likumu grozījumi darba aizsardzības jomā,
• īpaši atbalsta mehānismi vecākiem un darbiniekiem ar invaliditāti attālinātā režīmā.

---

Kopsavilkums

Attālinātais darbs 2025. gadā Latvijā kļūst par normu daudzās nozarēs. Gan darba devējiem, gan darbiniekiem jāapzinās savas tiesības un pienākumi, jāievēro drošības prasības un jāveicina savstarpēja uzticība. Ar pārdomātu politiku un tehnisko nodrošinājumu attālinātais darbs var būt efektīvs, drošs un izdevīgs visām pusēm.