Vai darba devējam jāpielāgo darba vieta darbiniekam ar invaliditāti?

Darba likums un ar to saistītie noteikumi par vienlīdzīgu attieksmi, kā arī plašāki starptautiskie standarti, tostarp Apvienoto Nāciju Organizācijas Konvencija par personu ar invaliditāti tiesībām, kuru Latvija ir ratificējusi, paredz darba devēja pienākumu nodrošināt saprātīgus pielāgojumus darbiniekiem ar invaliditāti, lai viņi varētu pilnvērtīgi veikt savus darba pienākumus un piedalīties darba vietas dzīvē vienlīdzīgi ar citiem darbiniekiem. Šis saprātīgu pielāgojumu jēdziens nozīmē, ka darba devējam ir pienākums veikt tādas izmaiņas darba vidē vai organizācijā, kas ir nepieciešamas un pienācīgas konkrētajai situācijai, ņemot vērā gan darbinieka konkrētās vajadzības, gan darba devēja reālās finansiālās un organizatoriskās iespējas, kas nozīmē, ka pienākums nav absolūts vai neierobežots, bet gan samērīgs ar konkrētajiem apstākļiem. Attiecībā uz jūsu situāciju, kur trūkst pandusu vai pielāgotu tualešu, kas ir pamata, būtiski fiziskās pieejamības elementi, kas tieši ietekmē jūsu spēju droši un patstāvīgi pārvietoties darba vietā, darba devējam, visticamāk, ir pienākums veikt šos pielāgojumus, ja vien tas nerada nesamērīgu finansiālu vai organizatorisku slogu, ņemot vērā darba devēja lielumu un resursus, un pat tad, ja pilnīga pielāgošana uzreiz nav iespējama, darba devējam vajadzētu meklēt pagaidu vai daļējus risinājumus, kas uzlabotu jūsu situāciju, kamēr tiek plānoti pilnīgāki pielāgojumi. Pirmais praktiskais solis ir formāli, rakstiski vērsties pie darba devēja, precīzi izklāstot, kādi konkrēti pielāgojumi jums nepieciešami un kā to trūkums ietekmē jūsu spēju veikt darba pienākumus, jo formāls, dokumentēts pieprasījums ir gan pierādījums jūsu vēršanās faktam, gan skaidrs pamats darba devējam rīkoties. Ja darba devējs atsakās veikt saprātīgus pielāgojumus bez pietiekama pamatojuma par nesamērīgu slogu, tas var tikt uzskatīts par diskrimināciju invaliditātes dēļ, un jums ir tiesības vērsties Valsts darba inspekcijā vai pie Tiesībsarga ar sūdzību par šādu diskriminējošu rīcību, kas var izvērtēt situāciju un, ja nepieciešams, uzlikt darba devējam pienākumu veikt attiecīgus pielāgojumus.