Kādas tiesības ir Zemessardzes dalībniekam attiecībā uz darba vietu?

Zemessardzes likums un ar to saistītie normatīvie akti paredz konkrētas garantijas zemessargiem, kas ir nodarbināti darba attiecībās, tieši ar mērķi nodrošināt, ka brīvprātīgā dalība Zemessardzē un ar to saistītās mācības nerada nesamērīgu negatīvu ietekmi uz personas nodarbinātību un ienākumiem. Likums paredz, ka darba devējam ir pienākums atbrīvot darbinieku no darba pienākumu pildīšanas uz laiku, kas nepieciešams Zemessardzes uzdevumu, tostarp mācību un mācību nometņu, izpildei, ja par to laicīgi tiek informēts, un darba devējs nedrīkst atteikt šādu atbrīvošanu, kā arī nedrīkst radīt darbiniekam nelabvēlīgas sekas, piemēram, atlaišanu vai citu diskriminējošu attieksmi, tieši šīs dalības Zemessardzē vai ar to saistītās prombūtnes dēļ, kas ir tieši aizsargāts saskaņā ar Darba likuma vispārējiem diskriminācijas aizlieguma principiem, kombinācijā ar specifisko Zemessardzes likuma regulējumu. Attiecībā uz atalgojumu Zemessardzes mācību un dienesta pienākumu izpildes laikā parasti tiek nodrošināta valsts noteikta atlīdzība vai kompensācija, kas aizstāj jūsu parasto darba algu par šo periodu, tāpēc jums šī prombūtne principā nerada finansiālus zaudējumus, taču konkrētie nosacījumi un kompensācijas apmērs jāprecizē ar Zemessardzes attiecīgo struktūrvienību vai Nacionālo bruņoto spēku administrāciju. Ja jūsu darba devējs atsakās jūs atbrīvot no darba Zemessardzes pienākumu pildīšanai vai kā citādi rada jums nelabvēlīgas sekas šīs dalības dēļ, jums ir tiesības par to sūdzēties Valsts darba inspekcijā, kas var izvērtēt, vai darba devēja rīcība atbilst likumā noteiktajām garantijām zemessargiem, un, ja nepieciešams, piemērot darba devējam attiecīgas sankcijas par šo pienākumu neievērošanu.